上海静安区建立“工会+仲裁”集体争议协同处置机制

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2021-06-23

本报讯(记者钱培坚通讯员王枫)记者日前从上海市静安区总工会获悉,该区总与区劳动争议仲裁院建立起集体争议协同处置机制,对10人以上或影响较大的劳动争议案件,由区总先行介入,为职工提供法律援助。 联动机制建立半年来,共为12批职工提供法律援助,涉及职工800余人。

随着劳动关系的主体及其利益诉求日趋多元化、复杂化,静安区集体争议数量增加。

为提高集体争议裁审效率,静安区总发挥工会法律援助制度的优势,于2019年底与区劳动争议仲裁院建立起集体争议协同处置机制。 2019年12月,“淘集集”平台突然宣布因经营不善即将进入破产程序,200余名职工面临下岗,加之企业已拖欠两个月工资未发,多名职工选择维权。 事发后,区仲裁院与区总工会立即启动集体争议协同处置方案,引导职工理性维权并及时指派律师提供法律援助。 根据职工反映的情况,静安区总工会干部发现,由于人数众多,案件情况比想象中更加复杂。 涉及的职工中,有因为企业关门而被迫离职的,也有前期就因企业欠薪主动申请离职的。

所有职工都涉及工资和提成未发问题,另有部分职工主张经济补偿金、加班工资、带薪年休假折算工资以及报销款等,一些职工存在与关联公司的劳动合同签订问题,此外,还有10余名女职工处于孕期、产期,本人无法到场主张权利。 基于案情的复杂性,工会干部与仲裁院及时沟通,在仲裁部门建议下,将职工的情况进行分类,并拟定相应的诉讼方案。

一方面,告知职工有相同诉讼请求的人员以集体争议的形式申请仲裁;另一方面,工会干部联系援助律师团队,分批接待职工,完成受援职工的申请材料审核和整理。

由于时间紧迫,工会干部放弃周末休息,与援助律师一起连续工作10天,受理职工的援助申请,帮助填写仲裁申请书,终于赶在春节前将188名职工的申请材料全部提交仲裁受理立案,节后又陆续帮助近100名职工申请仲裁。

区仲裁院立案庭收到材料后,即刻对材料进行审查并开通集体争议处理绿色通道,确保职工安心过年。 目前,在各方努力下,所有职工都已获得裁决结果,并申请法院强制执行。 在此次集体争议处理中,静安区总、区仲裁院密切配合,将法律援助和劳动仲裁程序紧密衔接,确保了案件平稳、高效处置。

来源:工人日报。